CICOP aceptó “en disconformidad” un aumento de 34 % promedio

CICOP representa a 13 mil profesionales de la salud y el acuerdo que alcanza a los 80 hospitales bonaerenses, más centros de salud también dependientes de la provincia (el gremio también representa a hospitales municipales y el Hospital Posadas de El Palomar, dependiente de Nación). 

El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de CICOP votó "por amplísima mayoría" aceptar la propuesta de aumento promedio de 34 % como así también "mantener estado de alerta para asegurar el cumplimiento del acuerdo", en tanto que también manifestaron el "apoyo a las seccionales municipales para que puedan alcanzar el acuerdo logrado en la órbita provincial".

"Valoramos el haber llegado hasta aquí sosteniendo un conflicto en tiempos dificultosos y haber tenido la capacidad de continuar sosteniendo y defendiendo la salud pública como algo que corresponde al derecho de la población, y también continuamos sosteniendo que no hay salud pública con sus trabajadores y trabajadoras sin derecho", expresó al finalizar el congreso gremial la presidenta de CICOP, Marta Márquez, en la sede sindical de Avenida Caseros 4140 (CABA).

CICOP completó este año 15 días de medidas gremiales, con siete paros de 24 horas y cuatro de 48. El último paro fue de 24 horas el 26 de junio pasado, con la instalación de una carpa sanitaria de protesta frente al Congreso Nacional para visibilizar la lucha del único gremio que no había sido llamado a paritarias en todo 2019.

Más infomación sobre el acuerdo paritario:

El día jueves 18 de julio pasado se produjo finalmente la reunión paritaria de la Ley 10471. La propuesta presentada fue de carácter integral, salarial y extrasalarial.

La propuesta salarial hizo eje en tres ítems: 1) Aumento de las bonificaciones a partir del mes de mayo, equiparándolas al aumento del básico; 2) Aplicación de la cláusula  de adecuación automática según inflación del INDEC en el mes de julio; 3) Recategorización a partir de setiembre, tomando como base de cálculo para los básicos la categoría 17; 4) 2 puntos porcentuales de aumento a partir del mes de noviembre y cláusula de revisión.

El Gobierno se comprometió a pagar por planilla complementaria al inicio  del mes de agosto los retroactivos y lo que deviene de la aplicación de la cláusula gatillo.

El porcentaje de aumento de bolsillo estimado al final de la propuesta estaría en el orden del 34%, una cifra superior a lo obtenido por los gremios de la Ley 10430, fruto de la lucha de CICOP.

Los temas extrasalariales propuestos son: 1) Puesta en vigencia del Reglamento de Residencias con las modificaciones acordadas a partir del 1/8/2019; 2) Puesta en vigencia de las Comisiones de Recursos Humanos hospitalarias a partir del 1/8/2019; 3) Interinización de becarios; del total de 166 restantes: 100 al 15/8/19; 66 restantes al 30/11/19; 4) Resolución de expedientes demorados de Concursos de ingresos y funciones, así como de reclamos varios, al 30/11/19.

En el tema previsional: 1) Prórroga de la posibilidad de acceder a la jubilación con los requisitos de la ley vigente sin pagar cargo deudor hasta  el 31  de diciembre de 2021; 2) Mesa Técnica Previsional en el Ministerio de Trabajo para que se considere  el 16 % que venimos aportando a partir de la vigencia del Decreto de Desgate Laboral, el 18/9/2019 a la 14 horas.

Compromiso de impulso de leyes de excepción: 1) Designación en planta permanente de becarios e interinos prolongados; 2) Pases de Ley para profesionales que revistan en la 10430.